Ventura Camejo dice el MAP trabaja para que la Carrera
Administrativa sea un referente en región
SANTO DOMINGO. El Ministerio de Administración Pública (MAP) está
inmerso en un proceso de mejora del Sistema de Carrera Administrativa, con la
idea de garantizar que los servidores públicos incorporados sean los más
idóneos, como forma de asegurar una mayor calidad de los servicios que brindan
a la ciudadanía y lograr que ese régimen se convierta en un verdadero referente
para la región latinoamericana.
La información fue
suministrada por el ministro del MAP, licenciado Ramón Ventura Camejo, quien declaró
que dentro de ese proceso de mejora se encuentran medidas cómo aplicar la
evaluación de desempeño en base a resultados.
También, el logro de una mayor transparencia del proceso mediante la
incorporación de la sociedad civil y de las academias en los órganos de
selección, para la certificación de las competencias laborales, según lo
informado por el periodista Luís Céspedes Peña.
El funcionario dijo que se plantea que la
prioridad en los procesos de incorporación a la Carrera Administrativa, sea
para los servidores públicos que laboran en instituciones que logran algún
galardón dentro del Premio Nacional a la Calidad.
“Una propuesta sumamente importante, es que se implante el modelo CAF en
las instituciones como punto de partida, para la profesionalización e
incorporación al Sistema de Carrera de sus empleados, así como la
racionalización de la estructura organizativa y de cargos de las entidades
públicas”, explicó el ministro.
Destacó que es necesario
fortalecer al Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), con el
objetivo que de establecer un intenso programa de capacitación y desarrollo
para los empleados de Carrera Administrativa, con la idea de que mejoren su
desempeño.
El ministro de Administración Pública anunció que el próximo 6 de
noviembre tendrá lugar un acto de incorporación de 243 servidores públicos al
Sistema de Carrera Administrativa.
Explicó que el proceso de
mejora del Sistema de Carrera está basado en los resultados de varias
consultorías realizadas por varios expertos extranjeros, como la chilena
Patricia Ibáñez, y una delegación enviada por la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
“Estamos buscando resultados, y esta es la oportunidad de desarrollar un
Sistema de Carrera que sea un verdadero referente para toda la región, porque
estamos convencidos de que la Carrera Administrativa no es para darle
permanencia a un empleado público, sino que ese empleado sea incorporado al
sistema por su capacidad, sus competencias, su experiencia, preparación y de
ahí que haya que garantizar su permanencia en la Administración Pública”,
aseveró Ventura Camejo.
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